Услуги и практика » Трудовое право

Обжалование перевода (отказа в переводе) на другую работу



КАК ОБЖАЛОВАТЬ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ИЛИ ОТКАЗ В ПЕРЕВОДЕ, ЕСЛИ:

 

  • 3333asdasfВас перевели на другую работу без Вашего согласия;

  • Вы — беременная женщина, обратились к работодателю с просьбой о переводе на другую — более легкую работу, предоставив медицинское заключение о необходимости такого перевода. Работодатель в переводе отказал или осуществил перевод, снизив при этом заработную плату;

  • работодатель перевел Вас на другую работу, но  без учета Вашей специальности и квалификации.

 

  • Законен ли такой перевод?

  • Какими должны быть Ваши действия в дальнейшем?

  • Сможете ли Вы справиться самостоятельно?

 

ЗАЙМИТЕСЬ ДЕЛОМ САМОСТОЯТЕЛЬНО

Возможно, Вы думаете: я сам справлюсь; сэкономлю деньги; посмотрю, что нужно, в интернете, либо воспользуюсь опытом знакомых, у которых была аналогичная ситуация. Решу вопрос через полицию, прокуратуру, трудовую инспекцию.

! КАК ВСЕ БУДЕТ НА САМОМ ДЕЛЕ

С вероятностью 90% Вы, занявшись своим делом, соберете юридически бесполезную информацию, будете дезориентированы в судебном процессе, не сможете квалифицированно отстоять свои интересы в суде, надлежащим образом доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь, апеллировать доводам другой стороны, и, как результат, суд вынесет решение не в Вашу пользу.

В случае, когда Вы протянете время, Вы рискуете остаться ни с чем, поскольку по делам данной категории сокращенный срок исковой давности.

ПЕРЕДАВ ДЕЛО НАМ, ВЫ СМОЖЕТЕ ВЗДОХНУТЬ СПОКОЙНО, ГАРАНТИРОВАННО ПОЛУЧИВ:

 

  • пошаговую схему решения вопроса в день обращения;

  • помощь в формировании  пакета доказательств для выигрыша дела в суде;

  • оформление процессуальных документов для обращения в суд;

  • обеспечение юридического сопровождения процесса по трудовому спору, используя эффективную тактику ведения гражданского процесса.

 

В 90 % случаев своевременное обращение экономит до 95 % расходов по делу


Консультация по трудовым делам по телефону (8452) 230-535